Teljesítményértékelés és mérés a közigazgatásban, az Emberi Erőforrások Minisztériuma gyakorlatán keresztül

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorBalla, Zsuzsanna
dc.contributor.authorVáli, Katalin
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2017-05-06T09:15:59Z
dc.date.available2017-05-06T09:15:59Z
dc.date.created2017-05-06
dc.description.abstractSzakdolgozatom célja a teljesítmény értékelés és mérés bemutatása a közigazgatásban, azon belül az Emberi Erőforrások Minisztériumának a gyakorlata. Dolgozatom témaválasztására a Közmenedzsment elnevezésű tantárgyam késztetett, amelynek keretén belül megismerkedtem az új közmenedzsmenttel, a különféle vezetési technikákkal, modellekkel – ideértve a teljesítménymenedzsmentet – valamint azok alkalmazási területeivel.A szervezeti teljesítmények céltudatos fejlesztése, a munkatársak teljesítőképességének folyamatos emelése a piaci körülmények között kulcskérdéssé vált a vállalatok számára. Ehhez szükséges a teljesítménycélok kitűzése, a teljesítmények megfigyelhetővé és mérhetővé tétele és mérése, a rendszeres visszajelzések és rendszerszemléletű kiértékelések, amelyek az egységes vezetési rendszerbe és kultúrába illeszkednek.hu_HU
dc.description.correctorN.I.
dc.description.courseIgazgatásszervezőhu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent59hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/239573
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectteljesítmény, mérés, értékelés, közigazgatáshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudományhu_HU
dc.titleTeljesítményértékelés és mérés a közigazgatásban, az Emberi Erőforrások Minisztériuma gyakorlatán keresztülhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)