In today’s evolving business environment, Human Resource Management (HRM) is vital for organizational success. This paper analyses job advertisements to examine recruitment practices using the signaling and screening theories as a framework. By studying 100 LinkedIn postings, sector-specific differences are identified in education, language, and skill requirements. The findings underscore the strategic importance of aligning recruitment practices with organizational differences, as well as provide evidence on the signaling and screening roles of job advertisements.

A szervezetek sikerességének egyre inkább kritikus eleme az emberi erőforrás menedzsment. Jelen tanulmány a toborzási folyamatokat vizsgál 100 LinkedIn álláshirdetés tartalomelemzésén keresztül. Ágazatspecifikus különbségek kerülnek azonosítása az oktatás, a nyelvtudás, a tapasztalat és a készségekkel szembeni elvárosokban. Az eredmények megerősítik a toborzás és a szervezeti különbségek közti összhang fontosságát, és rámutatnak az álláshirdetések jelzési és szűrési szerepére.