SCREENING AND SIGNALING IN HRM THROUGH ANALYZING JOB ADVERTISEMENTS

dc.contributor.author	Attia, Huda Ashraf Samy Mohamed
dc.date.accessioned	2026-01-15T08:30:28Z
dc.date.available	2026-01-15T08:30:28Z
dc.date.issued	2024-09-27
dc.description.abstract	A szervezetek sikerességének egyre inkább kritikus eleme az emberi erőforrás menedzsment. Jelen tanulmány a toborzási folyamatokat vizsgál 100 LinkedIn álláshirdetés tartalomelemzésén keresztül. Ágazatspecifikus különbségek kerülnek azonosítása az oktatás, a nyelvtudás, a tapasztalat és a készségekkel szembeni elvárosokban. Az eredmények megerősítik a toborzás és a szervezeti különbségek közti összhang fontosságát, és rámutatnak az álláshirdetések jelzési és szűrési szerepére.	hu
dc.format	application/pdf
dc.identifier.citation	Gazdálkodástudományi Közlemények, Vol. 11 No. 1 (2024) , 14-24
dc.identifier.eissn	2676-864X
dc.identifier.issn	2061-2443
dc.identifier.issue	1
dc.identifier.jtitle	Gazdálkodástudományi Közlemények
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/2437/402380
dc.identifier.volume	11
dc.language	en
dc.relation	https://ojs.lib.unideb.hu/gazdalkodaskozlemenyek/article/view/14572
dc.rights.access	Open Access
dc.rights.owner	Huda Ashraf Samy Mohamed Attia
dc.subject	emberi erőforrás menedzsment	hu
dc.subject	jelzés	hu
dc.subject	szűrés	hu
dc.subject	toborzás	hu
dc.subject	álláshirdetés	hu
dc.title	SCREENING AND SIGNALING IN HRM THROUGH ANALYZING JOB ADVERTISEMENTS	en
dc.type	folyóiratcikk	hu
dc.type.detailed	idegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban	hu

Fájlok

Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)