Összefoglaltuk azokat a hatásokat a munkahelyi egészség, jólét, stressz, munkamotiváció területén, amelyek a külföldön dolgozó magyarokat megkülönbözteti a Magyarországon munkát vállalóktól. A hatások megismerésének alapját a kérdőívekben adott válaszok adták. A kapott válaszokat a célok szem előtt tartásával, a kutatási kérdések mentén elemeztük, ezt követően a kutatási kérdésekre kapott összegzések eredményei alapján ellenőriztük a felállított hipotézisek helytállóságát. Megállapítást nyert, hogy a külföldön dolgozóknál a munka kevésbé stresszes, egészségesebbnek és fittebbnek érzik magukat, mint a Magyarországon dolgozók. A különbségek csökkentése érdekében Magyarországon is egyre fontosabb a munkahelyi stresszorok kedvezőtlen hatásának csökkentése, a munkahelyeken stresszkezelő programok indítása. A külföldön munkát vállalók a problémacentrikus, a feszültségkontroll, a figyelemelterelés megküzdési stratégiákat kimutathatóan többen alkalmazták, mint a magyarországi munkavállalók, viszont az emóció kiürítést és az önbüntetést a hazai dolgozók alkalmazták inkább. Három megküzdési stratégia alkalmazásánál –támaszkeresés, figyelemelterelés, emóció fókusz- nem mutattunk ki eltérést a két csoport között. A Magyarországról való kivándorlást nem elsősorban a magasabb fizetés motiválja, az anyagi kompenzáció ugyanolyan erős motivációs tényező a hazai munkavállalók körében is. Négy esetben tudtunk kimutatni különbséget a motivációnál. A dinamikus környezet, rengeteg változás, és a stabil állás, kevés változás a külföldön dolgozókat motiválja inkább, a képzési vagy fejlődési lehetőségek és a lehetőség a kreativitásra pedig a hazai munkavállalókat.