Diplomadolgozatom témájaként a szervezeti kultúrát választottam, annak gyakorlati érvényesülését vizsgálom a Debreceni Egyetem három Karán: a Gazdaságtudományi Karon, az Informatikai Karon, illetve a Műszaki Karon. Első lépésként a téma elméleti hátterét mutatom be, ezt követően a három Karra vonatkozóan végzek elemzéseket a szervezeti kultúrával kapcsolatban. Vizsgálatom a Karok hallgatói által jelenleg észlelt kultúrára illetve a véleményük alapján ideális szervezeti kultúrára irányul. Emellett elemzésem kiterjed bizonyos demográfiai tényezők (nem, életkor, lakóhely, specializáció, dolgozik-e a hallgató) szerint elvégzett vizsgálatokra is. A szükséges információkhoz az OCAI-kérdőív segítségével jutottam hozzá, majd a kitöltött kérdőívekből származó adatok elemzésével kaptam meg az eredményeket. Az adatok elemzésénél különböző statisztikai elemző módszereket alkalmaztam: leíró statisztikákat, független két mintás és páros mintás t-próbákat, illetve variancia-analízist. A kutatás során kapott eredmények szerint mind a három Kar hallgatói egy Klán típusú kultúrát tartanának ideálisnak, amelyre a családias, informális légkör, az együttműködés jellemző. Azonban a jelenleg észlelt szervezeti kultúra ettől eltérő, ezért javaslatokat fogalmaztam meg arra vonatkozólag, hogy milyen változtatásokra lenne szükség a szervezeti kultúra területén.