Generációk harca, azaz generációs igények megjelenése a vezetési stílusok megválasztásában

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasné Rab, Henriett
dc.contributor.authorSzabó, Tímea
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-05-23T14:37:48Z
dc.date.available2022-05-23T14:37:48Z
dc.date.created2022-05-22
dc.description.abstractDolgozatomban szeretném bemutatni az egyes vezetési stílusokat egészen a klasszikusoktól a mai, modern elméletekig, megnézve azt, hogy a történelem különböző eseményei, a gazdasági válság, háborúk, fogyasztói társadalom, valamint a technológia és digitális forradalom milyen hatással voltak rájuk, hogyan formálták azokat. Az egyes stílusokat pedig szeretném összevetni -az egyes generációk bemutatásán keresztül – a generációs különbségekkel, fényt szeretnék deríteni arra, hogy a különböző generációk milyen vezetési stílust preferáltak és preferálnak, közülük milyen vezetők kerülnek ki és keresem a választ arra a kérdésre, hogy a még munkaerő-piacon lévő X generáció, jelenleg túlsúlyban lévő Y generáció és már a munkaerő-piacon lévő Z generáció számára mi a legvonzóbb vezetési stílus. A vezetők szemléletváltása és a generációkat hajtó motorok beiktatása nélkül a különböző generációk közötti feszültség és konfliktus megoldás nélkül marad, ami magas fluktuációt és hosszú távon a szervezet működésének csorbulását okozhatja. Meg kell érteni az egyes generációk mozgatórugóját, miután megismertük a motivátorokat, azután pedig össze kell hangolni őket úgy, hogy a generációk hatékonyan tudjanak egy színtéren, egy időben dolgozni. Éppen ezért dolgozatomban szeretném bebizonyítani, hogy mennyire fontos vezetői szempontból a jelenség felismerése és a különböző generációk megértése a megfelelő munkahelyi környezet és hatékony vezetési struktúra kialakításában, fenntartásában és a dolgozók megtartása, valamint a munkahelyi elégedettség növelésének elérése érdekében. „Ha tudod, mi hajtja az embereket, mindent el tudsz érni.” Machiavelli híres és ma is helytálló mondata, ami a generációs különbségek vizsgálatának is alap gondolata. Továbbá keresem a választ arra is, hogy mi is motiválja ezeket a generációkat igazán a munkahely választása és a munkahelyen megtartása szempontjából. A témában számos nemzetközi elméletet és tanulmányt fogok megnézni, hangsúlyozva majd azokat az elméleteket és esettanulmányokat amik a 2000-es évek trendjeivel egyeztethetők össze.hu_HU
dc.description.courseHR tanácsadó, Humánpolitikai szakemberhu_HU
dc.description.degreeszakirányú továbbképzéshu_HU
dc.format.extent35hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/333608
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectgenerációkhu_HU
dc.subjectgenerációs különbségekhu_HU
dc.subjectvezetési stílusokhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudományhu_HU
dc.titleGenerációk harca, azaz generációs igények megjelenése a vezetési stílusok megválasztásábanhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)