Egy vállalat humán erőforrás politikájának fontos része a képzés, az oktatás. A cég versenyképességének megtartása érdekében, és versenyelőny eléréséhez elengedhetetlen a megfelelően kvalifikált, és a technológiai változásokat kellően követő humán tőke. A duális szakképzés egy olyan gyakorlat, ami a szakképzett munkaerő kibocsájtásra törekszik, a munkaerő-piacon való zökkenőmentes elhelyezkedést megkönnyítve. A vizsgálat az FAG Magyarország Kft. képzési struktúráját vizsgálta, ezen belül is kiemelten foglalkozva a duális képzésben résztvevő szakmunkás tanulók továbbfoglalkoztatási esélyeivel. A dolgozat célkitűzése volt bemutatni az FAG humánerőforrás-fejlesztésre fordított törekvéseit. Vizsgálni a duális szakképzés sikerességét a vállalatnál, az érintett iskolák tanulóinak motivációját, végzést követő terveiket, és ennek megfelelően következtetéseket levonni, hogy miért olyan alacsony a befektetett munka és tőke megtérülése a vizsgált vállalatnál.