A Teljesítményértékelés gyakorlata az Észak-alföldi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kirendeltségénél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDajnoki, Krisztina
dc.contributor.authorHegedüs, Nóra
dc.contributor.departmentDE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Karhu_HU
dc.date.accessioned2011-05-02T13:52:32Z
dc.date.available2011-05-02T13:52:32Z
dc.date.created2011-04-15
dc.date.issued2011-05-02T13:52:32Z
dc.description.abstractÖsszefoglaló Dolgozatomban az Észak-alföldi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kirendeltségének teljesítményértékelési rendszerét vizsgálom esettanulmány és kérdőív módszerével. A dolgozatom célja, hogy betekintést nyerhessek a teljesítményértékelésbe, megismerjem történeti hátterét, célcsoportjait, a használt módszereket és eszközöket. Megfigyeljem a humán osztály munkáját abból a szempontból, hogy hogyan szervezi és bonyolítja le ezt a tevékenységet, az alkalmazottak oldaláról pedig megvizsgálom, hogyan viszonyulnak magához a teljesítményértékeléshez, milyen lehetőségeket látnak benne, és milyen hátrányokról, problémákról számolnak be. Az eredmények értékelése után arra a következtetésre jutottam, hogy az intézménynél nem működik hatékonyan az értékelési rendszer, és a dolgozók hozzáállása is igen negatívnak mondható. Vizsgálataim alapján megállapítható, hogy az értékeltek nem kapnak megfelelő információt magáról az értékelési rendszerről, emiatt pedig nem látják, hogy milyen lehetőségeket rejt magában. A kérdőíves vizsgálat azt is megmutatta, hogy az alkalmazottak teljesítményére a kereseti lehetőség mellett a munkájuk elismerése gyakorolna hatást. Véleményem szerint a hatékonyabban működés érdekében az értékelő rendszer teljes megújítása lehetne a megoldás, különös figyelmet fordítva a módszerre. Ezek mellett javítana a rendszer sikerességén, ha jobban odafigyelnének a dolgozók egyéni képzési, fejlesztési lehetőségeire, valamint munkájuk elismerésére. Egy együttműködést segítő tréning lebonyolítása pedig nagyban hozzájárulna ahhoz, hogy az alkalmazottak szemlélete pozitív irányba változzon szervezetük teljesítményértékelési rendszerével kapcsolatban.hu_HU
dc.description.courseemberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMschu_HU
dc.format.extent61hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/105585
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectteljesítményértékeléshu_HU
dc.subjectközalkalmazotthu_HU
dc.subjecthatékonyhu_HU
dc.subjectteljesítménycélhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleA Teljesítményértékelés gyakorlata az Észak-alföldi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kirendeltségénélhu_HU
dc.title.translatedThe practice of performance review at Norther Great Plain Regional Health Care Insurance Fund – Szabolcs – Szatmár – Bereg County Branchhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (GVK)