Munkahelyi konfliktus építő szerepének bemutatása a berettyóújfalui Gróf Tisza István Kórház példáján keresztül

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorBoruzs, Klára
dc.contributor.advisordeptDebreceni Egyetem::Népegészségügyi Kar::Egészségügyi Menedzsment és Minőségirányítási Tanszékhu_HU
dc.contributor.authorKaralyos, Miklósné
dc.contributor.departmentDE--Népegészségügyi Karhu_HU
dc.contributor.opponentBányai-Márton, Gábor
dc.contributor.opponentHalászné Szilágyi, Gyöngyi
dc.contributor.opponentdeptDebreceni Egyetem::Népegészségügyi Kar::Egészségügyi Menedzsment és Minőségirányítási Tanszékhu_HU
dc.date.accessioned2021-06-24T09:21:39Z
dc.date.available2021-06-24T09:21:39Z
dc.date.created2021-04-01
dc.description.abstractEgy szervezet működése során állandóan változik külső és belső tényezők hatására. A jelenleg is tartó Covid-19 járvány igen jelentős meghatározó az emberek közötti kapcsolatban. Kutatásom célja, hogy vészhelyzet idején felmérjem a berettyóújfalui Gróf Tisza István Kórház ápolói között a domináns konfliktuskezelési stratégiákat, valamint megismerjem, hogy mennyire befolyásolja az életkor, az egészségügybel eltöltött évek és az iskolai végzettség az előfordulási arányukat. Vizsgálatom során kérdőíves módszert alkalmaztam, mely saját kérédéseim mellett tartalmazta a Thomas-Kilmann tesztet is. Eredményeim alapján kiderült, hogy főleg a kompromisszumkereső és a problémamegoldó stílust alkalmazták az ápolók.hu_HU
dc.description.courseegészségügyi menedzserhu_HU
dc.description.courseactlevelezőhu_HU
dc.description.courselangmagyarhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent51hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/312839
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectcovidhu_HU
dc.subjectápolóhu_HU
dc.subjectkonfliktuskezeléshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalistahu_HU
dc.titleMunkahelyi konfliktus építő szerepének bemutatása a berettyóújfalui Gróf Tisza István Kórház példáján keresztülhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (NK)