Kutatásom a sport munkahelyi jóllétre gyakorolt hatását vizsgálja. A jóllét konstruktumának megragadása mind definícióját, mind tartalmát tekintve igen változatos, sőt jóllétünk – amelybe lelki és fizikai állapotunk egyaránt beletartozik - és munkahelyi jóllétünk is csak együttesen értelmezhető. A munkahelyi jóllétet meghatározó tényezők azonosítása során kutatásom fókuszába kerülnek egyéni tényezők (mint az egyénre jellemző fizikai aktivitás és szubjektív jóllét-érzés szintje), valamint szervezeti tényezők (mint az egészség megőrzése érdekében tett munkahelyi intézkedések, különös tekintettel a szervezet által nyújtott sportolási lehetőségekre, illetve ezeknek a támogatásoknak a jellegére). Ezek mellett olyan közvetítő tényezők hatását is vizsgálom, mint munkahelyi elégedettség és a szervezet iránti elköteleződés.