Teljesítményértékelés a Richter Gedeon Nyrt. Dorogi FIóktelepén
| dc.contributor.advisor | Juhász, Csilla | |
| dc.contributor.author | Frunyó, Tímea | |
| dc.contributor.department | DE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2011-04-20T07:46:53Z | |
| dc.date.available | 2011-04-20T07:46:53Z | |
| dc.date.created | 2011 | |
| dc.date.issued | 2011-04-20T07:46:53Z | |
| dc.description.abstract | Dolgozatomban a Richter Gedeon Nyrt. Dorogi Fióktelepének gyakorlati példáján keresztül mutatom be a teljesítményértékelés folyamatát. Munkám egyik fő fejezete a téma szakirodalmi feldolgozása. Majd a cégnél alkalmazott értékelési folyamat mélyebb megismerésére esettanulmányt készítettem, a dolgozói vélemények feltérképezésére kérdőíves adat felvételezést alkalmaztam, végül mélyinterjút készítettem a HR részleg vezetőjével. A kérdőívek kiértékelésének legfontosabb eredményeképp kiderült, hogy a megkérdezettek 70%-a nem elégedett a jelenlegi teljesítményértékelő rendszerrel. Többen javasolták az értékelés eredményeinek bérekhez való kapcsolását. A cég egyik legnagyobb problémája az úgynevezett rendszerszervezési hiba. Így a teljesítményértékelés számukra monoton dokumentum kitöltögetés, a dolgozók számára nincsen kézzel fogható célja az értékelésnek, egyik fél sem veszi túl komolyan ezt a feladatot. Értékelésük egyetlen pozitívuma, hogy jelenleg 241 fő jár különböző továbbképzésekre az értékelés eredményei alapján. Az értékeltek 53,33%-a szerint nem lehet objektíven mérni az egyén teljesítményét, ennél a kérdésnél oszlottak meg leginkább a vélemények. A dolgozók nehezményezték a komolytalan hozzáállást mind az értékelők mind az értékeltek részéről, melyen érdemes lenne változtatni, azonban a jelenlegi állapotot figyelembe véve érthető mindkét fél nemtörődömsége. Ezért azt javaslom, hogy érdemes lenne a budapesti székhely teljesítményértékeléssel foglalkozó csoportjához indítványozni, hogy bővítsék az értékelés eredményeinek felhasználási lehetőségeit, így megváltozna a felek hozzáállása is. | hu_HU |
| dc.description.course | emberi erőforrás tanácsadó | hu_HU |
| dc.description.degree | Msc | hu_HU |
| dc.format.extent | 74 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/104793 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.rights.access | no_restriction | hu_HU |
| dc.subject | egyedi értékelőlap | hu_HU |
| dc.subject | változtatás | hu_HU |
| dc.subject | elégedetlenség | hu_HU |
| dc.subject | információhiány | hu_HU |
| dc.subject | rendszerszervezési hiba | hu_HU |
| dc.subject | teljesítményértékelés | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment | hu_HU |
| dc.title | Teljesítményértékelés a Richter Gedeon Nyrt. Dorogi FIóktelepén | hu_HU |