Dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy az emberi erőforrás fejlesztése, képzése, valamint ösztönzése hogyan befolyásolja az egyén teljesítményét, s milyen hatással van ez a szervezet eredményességére. Mindezt egyéni karrierpályához hasonló módon vezettem végig. A képzéseket úgy kezeltem, mint egy belső motivációs eszközt. Bemutattam a képzési rendszert, s az elsajátított kompetenciák értékelését. Végül ismertettem a teljesítményértékelés menetet, a vállalat által végzett hallgató megelégedettségi felmérés eredményét.