Az ösztönzés és fejlesztés szerepe a munkavállalói teljesítmény értékelésében, a szervezetek hatékony és eredményes működésében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorBarizsné Hadházi, Edit
dc.contributor.authorVarga, Szilvia
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2014-03-27T07:44:46Z
dc.date.available2014-03-27T07:44:46Z
dc.date.created2014-03-25
dc.date.issued2014-03-27T07:44:46Z
dc.description.abstractDolgozatomban azt vizsgáltam, hogy az emberi erőforrás fejlesztése, képzése, valamint ösztönzése hogyan befolyásolja az egyén teljesítményét, s milyen hatással van ez a szervezet eredményességére. Mindezt egyéni karrierpályához hasonló módon vezettem végig. A képzéseket úgy kezeltem, mint egy belső motivációs eszközt. Bemutattam a képzési rendszert, s az elsajátított kompetenciák értékelését. Végül ismertettem a teljesítményértékelés menetet, a vállalat által végzett hallgató megelégedettségi felmérés eredményét.hu_HU
dc.description.correctorVT
dc.description.correctorvt
dc.description.courseGazdálkodási és menedzsmenthu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent80hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/181975
dc.language.isohuhu_HU
dc.rights.accessrestrictedhu_HU
dc.subjectösztönzéshu_HU
dc.subjectfejlesztés
dc.subjectteljesítményértékelés
dc.subjectképzés
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleAz ösztönzés és fejlesztés szerepe a munkavállalói teljesítmény értékelésében, a szervezetek hatékony és eredményes működésébenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)