A dolgozat interkulturális érzékenységet és konfliktuskezelési stratégiákat vizsgált munkahelyi környezetben, összehasonlítva a multinacionális cégek dolgozóit a nem multinacionális cégek dolgozóival. A vizsgálat során egyes demográfiai jellemzők vizsgálatára is kitértem. A kutatásban az összefüggéseket a TKI teszt és az interkulturális érzékenység skála segítségével vizsgáltam.