Interkulturális érzékenység és konfliktuskezelés összehasonlítása multinacionális és nem multinacionális cégek dolgozóinál

dc.contributor.advisor	Hőgye-Nagy, Ágnes
dc.contributor.author	Póth, Anett
dc.contributor.department	DE--Bölcsészettudományi Kar
dc.date.accessioned	2024-06-10T12:19:09Z
dc.date.available	2024-06-10T12:19:09Z
dc.date.created	2024
dc.description.abstract	A dolgozat interkulturális érzékenységet és konfliktuskezelési stratégiákat vizsgált munkahelyi környezetben, összehasonlítva a multinacionális cégek dolgozóit a nem multinacionális cégek dolgozóival. A vizsgálat során egyes demográfiai jellemzők vizsgálatára is kitértem. A kutatásban az összefüggéseket a TKI teszt és az interkulturális érzékenység skála segítségével vizsgáltam.
dc.description.corrector	KE
dc.description.course	Pszichológia
dc.description.degree	BSc/BA
dc.format.extent	59
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/2437/371279
dc.language.iso	hu
dc.rights.access	Hozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subject	munkapszichológia
dc.subject	interkulturális érzékenység
dc.subject	konfliktuskezelés
dc.subject.dspace	Pszichológia
dc.title	Interkulturális érzékenység és konfliktuskezelés összehasonlítása multinacionális és nem multinacionális cégek dolgozóinál

Fájlok

Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)

Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)