A felhatalmazó menedzsment hatásainak bemutatása a Tízpróba Magyarország Kft. példáján

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKőmíves, Péter Miklós
dc.contributor.authorRadványi, Andrea
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-05-11T13:07:35Z
dc.date.available2020-05-11T13:07:35Z
dc.date.created2020
dc.description.abstractSzakdolgozatom témájául a humán erőforrás menedzsment, azonbelül is a motiváló modellek és a felhatalmazó menedzsment nagyvállalatokra gyakorolt hatását választottam. Ezen vezetési formát egy konkrét vállalat, a Tízpróba Magyarország Kft példáján keresztül igyekeztem bemutatni. Dolgozatom szakirodalmi áttekintését a tágabb témával, a humán erőforrás menedzsment tanulmányozásával kezdtem, majd sorra vettem a különböző motivációs elméleteket, kiemelten fókuszba helyezve azokat a módszereket, amelyeket a Decathlon áruházban is alkalmaznak. Majd bemutattam a Decathlon áruházak történetét, piacon betöltött szerepét és az évek során, a felhatalmazó menedzsment által elért változásait.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseNemzetközi gazdálkodáshu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent34hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/286762
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectDecathlonhu_HU
dc.subjectmenedzsment
dc.subjectvezetés
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleA felhatalmazó menedzsment hatásainak bemutatása a Tízpróba Magyarország Kft. példájánhu_HU
dc.title.translatedA presentation of the effects of empowerment on the example of Tízpróba Magyarország Kft.hu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)