A dolgozatban a közösségi média szerepét vizsgáltam a szervezetek munkaerő-ellátási folyamatának tükrében. Kíváncsi voltam, hogy a különböző platformok milyen mértékben játszanak szerepet a munkavállalás és a munkaerő választás tekintetében. Mennyire változtatta meg a toborzás-kiválasztás-beillesztés folyamatát a közösségi média, ezen belül a Facebook, Instagram és a LinkedIn megjelenése és térnyerése. Az egyének, mint munkavállalók, mennyire tartják fontosnak potenciális jelentkezőként, hogy ezeken a platformokon minél jobb színben tüntessék fel magukat leendő munkáltatójuk előtt. A cégek, vállalatok, kihasználják-e ezeket a közösségi felületek adta lehetőséget a megfelelő munkaerő kiválasztásakor.