A műhelymunka, a közösségi és csere-alapú orientáció, illetve a munkahelyi motiváció hatásait vizsgálja a dolgozó elégedettségére és szervezeti elkötelezettségére. A közösségi orientáció (communal orientation) és a csere-alapú orientáció (exchange orientation) munkahelyi hatásaira mindezidáig kevés vizsgálat született. A munkahelyi motiváció esetén pedig számba vesszük, mind az intrinzik, mind az extrinzik motivátorok hatásait. Külön vizsgáljuk az elkötelezettség érzelmi, normatív és folytonossági aspektusait.