Motiváció és ösztönzésmenedzsment az Erste Bank Hungary Zrt. példáján keresztül
| dc.contributor.advisor | Farkas, Éva | |
| dc.contributor.author | Herczku, Dóra | |
| dc.contributor.department | DE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2011-11-02T08:26:03Z | |
| dc.date.available | 2011-11-02T08:26:03Z | |
| dc.date.created | 2011 | |
| dc.date.issued | 2011-11-02T08:26:03Z | |
| dc.description.abstract | Dolgozatomban arra keresem a választ, hogy mitől függ a munkavállalók munkahelyi motiváltsága, illetve milyen tényezők ösztönzik őket a lehető legjobb teljesítmény nyújtására. Egy versenyképes motiváló bérrendszer létrehozása és működtetése nagyban hozzájárulhat ezen motiváció kialakításához. Éppen ezért a dolgozat elején a motivációt, mint fogalmat definiálom, majd bemutatom a motiváció tartalom- és folyamatelméleteit. Az elméletekben megfogalmazott tényezők felhasználása segíthet a szervezet vezetőinek az ösztönző rendszer kialakításánál. Sok feltétel és befolyásoló tényező létezik, melyek figyelembevétele nélkülözhetetlen a hatékonyan működő ösztönző rendszer létrehozásában. A javadalmazási rendszerek típusainak bemutatásánál különösen a teljesítmény alapú munkabérre helyezném a hangsúlyt, mivel az általam vizsgált vállalat esetében is ez a jellemző. Az elméleti rész után az Erste Bank Hungary Zrt. bemutatása következik az 1999 és 2010 közötti teljesítménye alapján. A humánerőforrás készletet a szakmai gyakorlatom helyszínéül szolgáló bankfiókban elemeztem. Az alapadatok áttekintése után a Bank javadalmazási rendszerét ismertetem, ahol kitérek részletesen a cafeteria rendszer alapelveire és elemeinek bemutatására, illetve a teljesítmény után járó juttatási formákra. A Bank javadalmazásmenedzsmentjének vizsgálata nagyon érdekesnek bizonyult, ugyanis a teljesítménybér és az egyéb bérek kombinációja figyelhető meg, kiegészítve egy összetett cafeteria rendszerrel. Ezek után a 2012 januárjától életbe lépő béren kívüli juttatási rendszerrel kapcsolatos jogszabályi változtatásokat mutatom be, majd a dolgozat utolsó részében az empirikus kutatásaim eredményét közlöm. | hu_HU |
| dc.description.corrector | vt | |
| dc.description.course | Gazdálkodás és Menedzsment | hu_HU |
| dc.description.degree | Bsc | hu_HU |
| dc.format.extent | 46 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/116979 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | motiváció | hu_HU |
| dc.subject | ösztönzés | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment | hu_HU |
| dc.title | Motiváció és ösztönzésmenedzsment az Erste Bank Hungary Zrt. példáján keresztül | hu_HU |