Karriermenedzsment és eszközei a debreceni BT Roc Kft.-nél a munkavállalói elkötelezettség tükrében

Abstract

Napjaink egyik legfontosabb emberi erőforrás menedzsment eszköze a karriermenedzsment mely szorosan összefügg a munkavállalók motivációjával, munkaerőmegtartással és a hatékony munkaerőtervezéssel a sikeres vállalati stratégiai célok elérése érdekében. A 21. századi munkavállalók többségének a fizetés mellett elengedhetetlen a szakmai és emberi megbecsülés, fejlődési és előrelépési lehetőség, az önmegvalósítás, a kitűzött célok eléréséhez szükséges képzések megléte, valamint a számos munkaterületre való látásmód kialakítása. Dolgozatom célja a BT által alkalmazott karriertervezési eszközök bemutatása és hatékonyságuk vizsgálata a munkavállalók szemszögéből.