Karriermenedzsment és eszközei a debreceni BT Roc Kft.-nél a munkavállalói elkötelezettség tükrében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorSzondi , Réka
dc.contributor.authorKoczka, Renáta
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2023-05-08T11:47:18Z
dc.date.available2023-05-08T11:47:18Z
dc.date.created2023-04-24
dc.description.abstractNapjaink egyik legfontosabb emberi erőforrás menedzsment eszköze a karriermenedzsment mely szorosan összefügg a munkavállalók motivációjával, munkaerőmegtartással és a hatékony munkaerőtervezéssel a sikeres vállalati stratégiai célok elérése érdekében. A 21. századi munkavállalók többségének a fizetés mellett elengedhetetlen a szakmai és emberi megbecsülés, fejlődési és előrelépési lehetőség, az önmegvalósítás, a kitűzött célok eléréséhez szükséges képzések megléte, valamint a számos munkaterületre való látásmód kialakítása. Dolgozatom célja a BT által alkalmazott karriertervezési eszközök bemutatása és hatékonyságuk vizsgálata a munkavállalók szemszögéből.
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadó
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent64
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/352237
dc.language.isohu
dc.subjectkarriermenedzsment
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány
dc.titleKarriermenedzsment és eszközei a debreceni BT Roc Kft.-nél a munkavállalói elkötelezettség tükrében
dc.title.translatedCareer management at BT Roc Kft. in Debrecen in the context of employee commitment
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)