A konfliktuskezelési stratégiák nemek szerinti különbségei a munkahelyeken
Betöltés ...
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
A dolgozat a konfliktuskezelési strtégiákat vizsgálja a munkahelyen. A műhelymunka elméleti részében bemutatásra kerülnek a konfliktusok típusai, kialakulásának okai, a megoldási modellek, stratégiák. Majd a munkehelyi környezet speciális jellemzői válnak láthatóvá. Szó esik a férfi-női különbségekről, ezek elméleti megközelítéseiről, valamint a személyiségvonások szerepéről a konfliktuskezelésben. A kutatás 81 fős mintán, munkahelyi környezetben vizsgálja a Thomas-Killmann modell által felállított stratégiák összefüggéseit a nemekkel, valamint a személyiségvonásokkal, különös tekintettel a stabilitás-labilitás dimenzióra.
Leírás
Kulcsszavak
Forrás
Hivatkozás
Gyűjtemények
Jóváhagyás
Áttekintés
Kiegészítve
Hivatkozik rá
Jogok és engedélyezések
no_restriction