A konfliktuskezelési stratégiák nemek szerinti különbségei a munkahelyeken

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorFejes, Enikő
dc.contributor.advisorKurucz, Győző
dc.contributor.authorSárándi, Andrea
dc.contributor.departmentDE--TEK--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2012-12-14T12:09:59Z
dc.date.available2012-12-14T12:09:59Z
dc.date.created2012-12-14
dc.date.issued2012-12-14T12:09:59Z
dc.description.abstractA dolgozat a konfliktuskezelési strtégiákat vizsgálja a munkahelyen. A műhelymunka elméleti részében bemutatásra kerülnek a konfliktusok típusai, kialakulásának okai, a megoldási modellek, stratégiák. Majd a munkehelyi környezet speciális jellemzői válnak láthatóvá. Szó esik a férfi-női különbségekről, ezek elméleti megközelítéseiről, valamint a személyiségvonások szerepéről a konfliktuskezelésben. A kutatás 81 fős mintán, munkahelyi környezetben vizsgálja a Thomas-Killmann modell által felállított stratégiák összefüggéseit a nemekkel, valamint a személyiségvonásokkal, különös tekintettel a stabilitás-labilitás dimenzióra.hu_HU
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeBschu_HU
dc.format.extent44hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/155078
dc.language.isohuhu_HU
dc.rights.accessno_restrictionhu_HU
dc.subjectkonfliktuskezelési stratégiákhu_HU
dc.subjectnemek szerinti különbségekhu_HU
dc.subjectmunkahelyhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológia::Szociálpszichológiahu_HU
dc.titleA konfliktuskezelési stratégiák nemek szerinti különbségei a munkahelyekenhu_HU
dc.title.subtitleA flow szerepe az életközepi krízisbenhu_HU
dc.title.subtitleIntelligencia és kreativitáshu_HU
dc.title.subtitleÓvodás- és kisiskoláskori barátságok összehasonlítása mennyiségi és minőségi szempontbólhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)