Szervezeti tehetségmenedzsment stratégia egy multinacionális nagyvállalat példáján keresztül

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorHéder-Rima, Mária
dc.contributor.authorVajda, Nelli
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2021-04-20T06:20:05Z
dc.date.available2021-04-20T06:20:05Z
dc.date.created2021-04-19
dc.description.abstractDiplomadolgozatomban egy multinacionális nagyvállalat tehetségmenedzsment stratégiáját vizsgálom. A vállalat tehetségprogram keretein belül nagy hangsúlyt fektet a tehetséges munkavállalók azonosítására, fejlesztésére és megtartására. A tehetségmenedzsment napjaink egyik legjelentősebb stratégiai, üzleti és HR kérdése. Napjainkban óriási szükség van magasan kvalifikált, megfelelő képességekkel és tudással rendelkező munkavállalókra, avagy tehetségekre. A vállalati eredményességhez és a versenyképesség fenntartásához elengedhetetlenül fontos azon szakemberek megszerzése és megtartása, akik gyorsan és hatékonyan képesek reagálni a munkaerőpiac jelenségeire és kihívásaira. A célom az volt, hogy feltárjam a tehetségmenedzsment alapvető céljait és folyamatait, illetve ezek gyakorlatban történő alkalmazását és hatékonyságát.hu_HU
dc.description.courseemberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent73hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/306244
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjecttehetségmenedzsmenthu_HU
dc.subjectstratégiahu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalistahu_HU
dc.titleSzervezeti tehetségmenedzsment stratégia egy multinacionális nagyvállalat példáján keresztülhu_HU
dc.title.translatedStrategy of the organisational talent management at a multinational companyhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)