A személyiség, a vezetővel való kapcsolat, az igazságos világba vetett hit és az észlelt szervezeti igazságosság kapcsolata a munkahelyen megjelenő OCB viselkedésre

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMolnárné Kovács, Judit
dc.contributor.authorCsontos, Flóra
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Kar
dc.date.accessioned2024-06-06T14:13:21Z
dc.date.available2024-06-06T14:13:21Z
dc.date.created2024
dc.description.abstractA tanulmány egyik célja, hogy az OCB viselkedést egyéb, a munkapszichológiában megjelenő fogalmakkal összevesse és a kapcsolataikat mélyebben feltárja. Az OCB viselkedést a Henderson-féle skálával (Henderson és mtsai, 2020), illetve saját készítésű, szituatív kérdésekkel mértük. A szervezeti körülmények aspektust a vizsgálatban az észlelt szervezeti igazságosság képviselte, melyet a Colquitt-féle négy dimenziós skálával mértük (Colquitt, 2001). A személyiség vonatkozásában, a demográfiai változókon túl, a BHI (Brief HEXACO Inventory) kérdőívet használtuk (De Vries, 2013), továbbá szintén mint személyiségtényezőt, az igazságos világba vetett hitet vizsgáltuk Dalbert rövidített kérdőívével (Berkics, 2008; Dalbert, 1999). A szervezeten belüli interakciókért a vezetővel való kapcsolatot vettük figyelembe, melyre az LMX (Leader-Member Exchange) elméletét (Graen és Uhl-Blen, 1995) és kérdőívét (Henderson és mtsai, 2020) használtuk fel. A vizsgálat másik célja egy új, az OCB viselkedést mérő mérőeszköz kidolgozása a viselkedéses szándék mérésén keresztül. A vizsgálat során azt találtuk, hogy az OCB szituatív mérés erősebben korrelál a többi vizsgált aspektus többségével, mint az OCB skálás kérdőíve. Továbbá azt találtuk, hogy az OCB viselkedésre szignifikáns hatást gyakorol az, hogy a személy mióta dolgozik az adott cégnél, hogy nőnemű-e, illetve, hogy inkább hisz-e az igazságos világban általánosságban. Illetve a tanulmány rámutat arra, hogy az LMX-nek az OCB viselkedésre való hatását teljes egészében az általános igazságos világba vetett hit közvetíti.
dc.description.correctorKE
dc.description.coursePszichológia
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent79
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/371072
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectOCB
dc.subjectHEXACO
dc.subjectLMX
dc.subjectigazságos világba vetett hit
dc.subjectészlelt szervezeti igazságosság
dc.subject.dspacePszichológia
dc.titleA személyiség, a vezetővel való kapcsolat, az igazságos világba vetett hit és az észlelt szervezeti igazságosság kapcsolata a munkahelyen megjelenő OCB viselkedésre
dc.title.subtitleBepillantás az önkéntes vállalás titkaiba
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Csontos_Flora_B9NHTF_szakdolgozatMA_titkositott.pdf
Méret:
1.97 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Szakdolgozat
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
3.47 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)