Dolgozatomban a nők munkaerő-piaci helyzetét vizsgáltam, különös tekintettel a vezetői pozíciókra. Kutatásom célja, hogy ismertesse a női vezetőkkel kapcsolatos leggyakrabban megnyilvánuló attitűdöket. Célul tűztem ki továbbá, hogy azonosítsam a nők karrierjében megjelenő akadályokat, áttekintést adjak a nőkhöz és férfiakhoz társított legfontosabb vezetői tulajdonságokat illetően, és hogy rávilágítsak a női és férfi vezetési stílus különbségeire. Kutatásom során szekunder és primer adatgyűjtési technikákat alkalmaztam. A primer kutatás során kvantitatív módszert használtam és kérdőíves kutatást végeztem. Úgy gondolom, hogy kutatásommal sikerült rávilágítanom arra, hogy a női vezetés egyre pozitívabb megítélésnek örvend, és hogy a nőkhöz társított tulajdonságok és vezetési stílusok napjainkban már nem hátrányként, hanem sokkal inkább olyan sajátos erőforrásként értelmezhetők, melyek a főként férfiak által dominált vezetői szférában is hatalmas potenciált jelentenek.