Korlátok közé szorítva? A véleménynyilvánítás szabadságának munkajogi vetületei

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádas, György
dc.contributor.authorMolnár, Dániel
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Kar
dc.date.accessioned2025-03-06T10:57:07Z
dc.date.available2025-03-06T10:57:07Z
dc.date.created2025
dc.description.abstractA véleménynyilvánítás szabadsága minden demokratikus államban érvényesülő, valamint nemzetközi szerződésekben és alkotmányokban deklarált alapjog. Egyes jogviszonyok, mint például a munkajogviszony sajátosságai megkívánják, hogy ezen alapjog speciális korlátok között érvényesüljön. E körben megfigyelhető, hogy a munkajog jellegzetességeiből adódóan a véleménynyilvánítási szabadságra alapított vélemény külvilág tudomására hozatala tekintetében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, valamint egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabály, a munkavállalót helyezi szigorú korlátok közé. Így a munkavállalók tekintetében véleménynyilvánításuk korlátait képezhetik a munkáltató jogos gazdasági és szervezeti érdeke, valamint jó hírneve. Ugyanakkor a hatályos szabályozás a munkavállaló jogos gazdasági érdekét is védeni rendeli, azonban az erre való törekvés a véleménynyilvánítás szabadság körében a törvényből nem tűnik ki. A szabályozási hiátusból kiindulva dolgozatomban arra keresem a választ, hogy ezen alapjog tekintetében melyik fél van korlátok közé szorítva, illetve, hogy hol húzódik a véleménynyilvánítás szabadságának határa. Vizsgálatomat a véleménynyilvánítás szabadságának, mint alapjognak a fejlődésével, valamint a magyar alkotmányos gyakorlat bemutatásával kezdtem. Ezt követően részletesen vizsgáltam a munkavállalókra vonatkozó tiltó szabályokat, valamint generálklauzulát, azok arányosságát, vagy éppen aránytalanságát. Tekintettel arra, hogy a hatályos jogszabályi környezet világosan meghúzza a munkavállalókra vonatkozó határokat, így dolgozatom középpontjában a – kevésbé szabályozott – munkáltató véleménynyilvánítási szabadságának határainak vizsgálata áll, melyet annak intézkedésein és egyoldalú hatalmasságain keresztül vettem górcső alá. Végezetül e témának összegzését, valamint a dolgozat címében feltett kérdésre adott választ követően javaslatokat fogalmaztam meg annak érdekében, hogy egyrészt ezen alapjog munkáltatói és munkavállalói érvényesülése tekintetében a jogalkotó csökkentse a kialakult „szakadékot”, másrészt pedig, hogy a munkavállaló jogos gazdasági érdekének védelme – a vizsgált témáról rendelkező jogszabályhelyek körében – nyomatékosan jelenjen meg a hatályos munkajogi szabályozásban.
dc.description.courseJogász
dc.description.degreeegységes, osztatlan
dc.format.extent44
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/387944
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectmunkajog
dc.subjectvéleménynyilvánítás szabadsága
dc.subjectteljesítményértékelés
dc.subjectműködési bizonyítvány
dc.subject.dspaceJogtudomány
dc.titleKorlátok közé szorítva? A véleménynyilvánítás szabadságának munkajogi vetületei
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Molnár Dániel_Szakdolgozat.pdf
Méret:
480.98 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Szakdolgozat
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.35 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)