Az employer branding társadalmi és gazdasági jelentősége napjainkban vitathatatlan és korunk egyik legjelentősebb eszköze a hatékony szervezeti működés és a munkavállalói elégedettség eléréséhez. A munkáltatói márka lényeges jellemzője, hogy azonos értékeket képvisel a fogyasztók és a munka-vállalók tekintetében is. Az erős munkáltatói márka egyrészt segíti a potenciális munkaerő bevonzását a vállalathoz, másrészt a belső munkaerő elkötelezettségét is támogatja. Erre a tevékenységre úgy gondolom különösen nagy szükség van napjainkban, amikor elmondható, hogy a munkaerőpiacon nagyobb a kereslet, mint a kínálat és a vállalatoknak egymással kell versenyre kelniük a legtehetségesebb munkavállalók megszerzése érdekében. A munkáltatói márkaépítés célja, hogy a munkavállaló (aki egyben a piaci fogyasztó is) a munkahely választási preferenciájakor egy pozitív képet alkosson a szervezetről. Akár már a toborzás kapcsán alkalmazott módszerek hatására emelkedhet a vállalat álláshirdetésére jelentkezők száma. A körültekintően kialakított employer branding, márkahűséget eredményez, mely nem csak a fogyasztókra, hanem a munkavállalók hűségére is levetíthető. A professzionális munkáltatói márkaépítés időigényes feladat, amely folyamatos kapcsolat fenntartását igényli a potenciális jelöltekkel és a vállalat dolgozóival. Akkor lesz képes a vállalat megalapozott stratégiát alkotni, ha pontosan ismeri a munkavállalók szempontjait. A munkáltatónak érdemes végig gondolni, hogy mi különbözteti meg őt a piac többi szereplőjétől és melyek azok a dolgozók számára nyújtott előnyök, amelyekben kifejezetten erős a szervezet, valamint ezek az előnyök fedik-e a dolgozói igényeket, átfedésben vannak-e a munkavállalók elvárásaival.