A közelmúltban több munkaerőpiaci változás is végbement. Ilyenek a generációváltozás, a munka fogyasztóivá válás, a tehetségek piacának megjelenése, a közösségi média térhódítása, a munkáltatói márkahűség fontossá válása, valamint a szokások, elvárások és a karrierkép változása. Dolgozatom első részében ezeket a tényezőket elemzem. Végezetül primer kérdőíves kutatást végzek az Y- és Z-generációs munkavállalók munkahelyi motivációjával kapcsolatban. Kutatásom célja diplomadolgozatom témájának, a fluktuáció okainak, a munkavállalói elégedettségnek és a munkából származó motivációnak mélyebb vizsgálata. Kérdőíves kutatásom során vizsgálom az Y- és a Z-generáció munkahelyi motivációjának okait, munkavállalási szokásait.