A dolgozatom a teljesítményértékelésről szól. A teljesítményértékelés segítésével a szervezet visszajelzést ad és kap alkalmazottai teljesítményéről. Célja egy olyan ösztönzési rendszer kidolgozása és alkalmazása, amely elősegíti a szervezet céljainak elérését, a megfelelő szakemberek megszerzése, megtartása és motiválása révén. A szakirodalmi részben rövid elméleti áttekintést adok arról, hogy a szervezeti feltételek és a szervezetben tevékenykedő egyén magatartása, képzettsége hogyan befolyásolja a szervezet teljesítményét, milyen eredmények várhatók a teljesítményértékeléskor. A vizsgálatokat prezentáló fejezetben bemutatom az Ardagh Metal Packaging Hungary Kft-t, a vállalatnál több éve használt teljesítményértékelést, részletesen ismertetve ennek felépítését és lebonyolításának módját.