Szakdolgozatomban a munkajogi alternatív vitarendezés eljárásrendjét és módszereit szeretném vizsgálat tárgyává tenni. A téma iránti érzékenységem abból fakad, hogy jómagam és közvetlen ismeretségi körömben személyesen megtapasztaltan, átéltem a munkajogi kapcsolatokban alkalmazott vitarendezés előnyét-hátrányát, pontosabban meglétének, alkalmazásának pozitívumát, illetve hiányának negatívumát. Jogi tanulmányaim során a munkajog iránt a legcsekélyebb, úgymond csupán kötelező mértékű érdeklődést éreztem. Munkámban azonban ez az álláspontom teljesen megváltozott mind munkavállalóként, mind munkáltatóként. Korán felismertem a munkaügyi viták gyors és hatékony rendezésének feltétlen szükségességét. Dolgozatomban ismertetem a vitarendezés alapfogalmait, az alternatív vitarendezés kialakulását, intézményrendszerét, módszereit. Bemutatom a munkajogi jogviták eljárási lehetőségeit, jogszabályok nyújtotta eszközeit, melyek segítséget nyújtanak a vitarendezésben. Megvizsgálom a vitarendezés és a peres eljárás közti lényegi különbséget. Áttekintést adok a közvetítés általános jellemzőiről és munkajogi specialitásairól az irányadó munkajogi törvény rendelkezései alapján. A közvetítői törvény, valamint a munkajogi jogszabály képezi munkám fő hátterét, melyek segítségével részlegesen összehasonlítom a jelenleg hatályos és régi rendelkezéseket, továbbá érintem a békéltető testületi eljárásokra és a döntőbíráskodásra vonatkozó szabályokat.