Esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment vizsgálatok a START Kft.-nél

Abstract

A fogyatékkal élő személyek helyzetüknél fogva nem rendelkeznek az egészséges emberekkel azonos adottságokkal, képességeik azonban a megfelelő feltételek megteremtésével könnyen válhatnak egészséges társaikkal egyenértékűvé. A korábbi nézetekkel ellentétben ma már számos jogszabály és rendelkezés foglalkozik a megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci esélyegyenlőségével. A dolgozat a fogyatékos munkaerő értékeire és alkalmazásának vállalati szerepére hívja fel a figyelmet. A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának értékelése érdekében kérdőíves felmérést végeztem, melynek kérdései a humán erőforrás menedzsment valamennyi területét felölelik. A vizsgálathoz a START Rehabilitációs Foglalkoztató és Intézményei Közhasznú Nonprofit Kft. szolgáltatta a szükséges információt. A vezetőség értékelése alapján nyilvánvalóvá vált, hogy a fogyatékkal élő személyek elhelyezkedésének legfőbb akadálya az információhiány, mely probléma a média felhívásainak segítségével mérsékelhető lehet.