A nemek közötti egyenlőség kérdése az IT szektorban kiemelt jelentőségű, mivel a nők alulreprezentáltsága és a nemi szerepekhez kapcsolódó sztereotípiák jelentős hatást gyakorolnak karrierlehetőségeikre és munkahelyi kiteljesedésükre. Jelen kutatás célja a nemi identitás, a nemi szerep preferenciák és a munkahelyi kiteljesedés összefüggéseinek feltárása az IT szektorban dolgozó nők körében. A vizsgálat során kérdőíves módszert alkalmaztam, amely magában foglalta a Warr-féle munkahelyi attitűdskálákat és a nemi identitás modellhez kapcsolódó mérőeszközöket. Az eredmények összességében arra utalnak, hogy a magas azonosulás védelmi funkcióként szolgálhat, és elősegítheti a nemi egyenlőséget promótáló kollektív kezdeményezéseket.