Tudásmegosztás szervezeti kultúra szintjén: a munkahelyi tanulás személyes, szervezeti és rendszerszintű aspektusai

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorOlvasztó, Zsófia
dc.contributor.authorPappné Nagy, Evelin
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2025-06-19T07:40:12Z
dc.date.available2025-06-19T07:40:12Z
dc.date.created2025-05-03
dc.description.abstractDolgozatom a tudásmenedzsment és szervezeti kultúra kapcsolatát vizsgálja az MBH Bank Nyrt. fúzióját követően. A tudás versenyelőnyt jelent a gyorsan változó gazdasági környezetben, ezért kulcsfontosságú a hatékony tudásmegosztás. Az összeolvadás után a munkavállalók alkalmazkodása kihívást jelentett, mivel különböző banki háttérrel érkeztek. A szakirodalmi áttekintés bemutatja a tudás és a szervezeti kultúra kapcsolatát, míg az empirikus kutatás mélyinterjúval és kérdőíves felméréssel tárja fel a szervezet belső működését. Vizsgálom a HR szerepét a tudásmenedzsmentben, valamint a szervezet tudásbankját és képzési rendszerét. Az eredmények szerint bár nem voltak teljesen felkészülve a fúzióra, a vezetők gyorsan reagáltak a kihívásokra és korrigálták a problémákat. A dolgozat konkrét javaslatokat fogalmaz meg a szervezeti tudásmenedzsment fejlesztésére és a dolgozói elköteleződés erősítésére. Összességében rávilágít arra, hogy egy ilyen fúzió hatalmas kihívást jelent, és a tudásmenedzsment kulcsszerepet játszik a sikeres integrációban.
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadó
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent69
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/393457
dc.language.isohu
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectTudásmegosztás
dc.subjectSzervezeti integráció
dc.subjectKépzés és fejlesztés
dc.subject.dspaceKözgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment
dc.titleTudásmegosztás szervezeti kultúra szintjén: a munkahelyi tanulás személyes, szervezeti és rendszerszintű aspektusai
dc.title.translatedKnowledge sharing at the level of organizational culture: personal, organizational and systemic aspects of workplace learning
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
Nincs kép
Név:
Pappné Nagy Evelin_plágium nyilatkozat.pdf
Méret:
790.94 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Nincs kép
Név:
Pappné Nagy Evelin_diplomadolgozat_titkositott.pdf
Méret:
1.91 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.28 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)