Az emberi erőforrás-menedzsment rendszerének kialakításához meg kell ismernünk a szervezeten belül elhelyezkedő erőforrásokat. A humánerőforrással foglalkozó tudományterületek egyre inkább középpontba helyezik a kiválasztási módszerek sokszínűségének megteremtését és fejlesztését. A humánerőforrás-menedzsment a szervezetnél dolgozó emberekkel, mint a szervezet alapvető erőforrásával foglalkozik. Az Assessment Center a humánerőforrás-menedzsment mellett arra is összpontosít, hogy a megfelelő jelöltet találja meg egy pozícióra, aki képes a szervezeti értékek és kultúra figyelembevételével elsajátítani a munkakörhöz társuló feladatokat. Diplomadolgozatom fő témája az Assessment Center szerepe a kiválasztásban. Kutatási eredményeimet egy Magyarországon működő élelmiszeripari vállalat értékelő központjának vizsgálata határozta meg.