Az Assessment Center szerepe a kiválasztásban egy élelmiszeripari vállalatnál

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorSzondi, Réka
dc.contributor.authorBalogh, Bianka
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2022-10-20T12:23:40Z
dc.date.available2022-10-20T12:23:40Z
dc.date.created2022-10-19
dc.description.abstractAz emberi erőforrás-menedzsment rendszerének kialakításához meg kell ismernünk a szervezeten belül elhelyezkedő erőforrásokat. A humánerőforrással foglalkozó tudományterületek egyre inkább középpontba helyezik a kiválasztási módszerek sokszínűségének megteremtését és fejlesztését. A humánerőforrás-menedzsment a szervezetnél dolgozó emberekkel, mint a szervezet alapvető erőforrásával foglalkozik. Az Assessment Center a humánerőforrás-menedzsment mellett arra is összpontosít, hogy a megfelelő jelöltet találja meg egy pozícióra, aki képes a szervezeti értékek és kultúra figyelembevételével elsajátítani a munkakörhöz társuló feladatokat. Diplomadolgozatom fő témája az Assessment Center szerepe a kiválasztásban. Kutatási eredményeimet egy Magyarországon működő élelmiszeripari vállalat értékelő központjának vizsgálata határozta meg.
dc.description.courseVezetés és szervezés mesterképzési szak
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent62
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/337815
dc.language.isohu
dc.subjectAssessment Center
dc.subjectKiválasztás
dc.subjectHumánerőforrás
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományok
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány
dc.titleAz Assessment Center szerepe a kiválasztásban egy élelmiszeripari vállalatnál
dc.title.translatedThe role of Assessment Center in selection at a food company
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)