Az angliai Starbucks vállalat kompetencia alapú toborzási és kiválasztási folyamata

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András István
dc.contributor.authorBánk, Zsuzsa
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2012-03-19T08:53:22Z
dc.date.available2012-03-19T08:53:22Z
dc.date.created2012
dc.date.issued2012-03-19T08:53:22Z
dc.description.abstractDiplomamunkám a toborzási - kiválasztási folyamat működését és ezzel kapcsolatos kompetenciák jelentőségét mutatja be az angliai Starbucks vállalat egyik üzleténél. Az esettanulmányomban bemutatom a vállalat rövid történetét, kihangsúlyozva a szervezet jövőképét, marketing stratégiáját. Mivel a Starbucks vállalat franchise szervezetként működik, felvázolom az angliai franchise szabályozást, majd a cég szervezeti felépítésében bemutatom az üzletekben megjelenő humánerőforrás felépítését. A dolgozatom fő részében a szervezet egyik angliai üzletében folytatott kutatások alapján részletesen bemutatom a toborzás – kiválasztás – beillesztés folyamatát.hu_HU
dc.description.correctorVT
dc.description.courseVezetés és szervezéshu_HU
dc.description.degreeMschu_HU
dc.format.extent73hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/124645
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjecttoborzáshu_HU
dc.subjectkompetenciahu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleAz angliai Starbucks vállalat kompetencia alapú toborzási és kiválasztási folyamatahu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)