A toborzás-kiválasztás folyamatának vizsgálata egy konkrét vállalat esettanulmánya alapján

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorBarizsné Hadházi, Edit
dc.contributor.authorGajdos, Eszter
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2012-11-09T09:22:42Z
dc.date.available2012-11-09T09:22:42Z
dc.date.created2012
dc.date.issued2012-11-09T09:22:42Z
dc.description.abstractA vállalati emberi erőforrások összetételének kialakításában az EEM toborzó-kiválasztó funkciója a meghatározó, ez dönti el, hogy kik kerülhetnek be a szervezetbe, akikre a vállalati működés során építeni lehet. A toborzás-kiválasztás sikeressége tehát alapvetően meghatározza a szervezet sikeres működését is, ilyen szempontból ez az egyik legfontosabb HR terület. A toborzásnak és a kiválasztásnak is sokféle módszere van, melyek alkalmazása minden esetben az adott állás jellemzőitől, a rendelkezésre álló időtől, valamint az aktuális munkaerő-piaci jellemzőktől függ. Az egyes szervezetek általában nem csak egy módszert alkalmaznak egyszerre, ezáltal biztosítva a lehető legjobb pályázó kiválasztását az adott munkakörbe. A szakdolgozatomban arra kerestem a választ, hogy a gyakorlatban ezek a befolyásoló tényezők megjelennek-e egy cég toborzási-kiválasztási politikájában.hu_HU
dc.description.correctorVT
dc.description.coursegazdálkodási és menedzsmenthu_HU
dc.description.degreeBschu_HU
dc.format.extent48hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/148943
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjecttoborzáshu_HU
dc.subjectkiválasztáshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleA toborzás-kiválasztás folyamatának vizsgálata egy konkrét vállalat esettanulmánya alapjánhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)