A megküzdés és az érzelmek vizsgálata a szervezeti változás tükrében

dc.contributor.advisorPántya, József
dc.contributor.authorSzabados, Flóra
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2015-05-20T07:10:17Z
dc.date.available2015-05-20T07:10:17Z
dc.date.created2015-03
dc.description.abstractDolgozatomban a szervezeti változás típusaival, a változás folyamatával, a változáshoz való alkalmazkodás, megküzdés elméleti hátterét szeretném bemutatni. 2 típusú változást szeretnék megemlíteni: a társas környezetben, illetve a szakmai szempontból releváns változást. Véleményem szerint mindkét típus meghatározó, fontos jelentőséggel bír a szervezetben dolgozó egyének számára. Vizsgálatomban különböző forgatókönyvek kerültek leírásra, melyeket azzal a feltételezéssel készítettem, hogy az egyének figyelmesen és körültekintően elolvasva, beleképzelik az adott helyzetbe magukat. Ezt követően különböző skálák, kérdőívek használatával szeretném feltárni a leírt változás egyénre gyakorolt érzelmi, illetve viselkedéses hatásait. Továbbá a vizsgálatban részt vevő személyek személyiségtulajdonságait szeretném azonosítani, és megvizsgálni, hogy melyek azok a vonások, jellemzők, amelyek elősegítik az adott változáshoz való alkalmazkodást, és melyek azok amelyek nehezítik. A dolgozatomban használt kérdőívek: PANAS, Változással való megküzdés, LOT, LOT-R, Változással szembeni ellenállás skála.hu_HU
dc.description.correctorhbk
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent66hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/213384
dc.language.isohuhu_HU
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.subjectszervezeti változással való megküzdéshu_HU
dc.subjectérzelmi reakciók mérése (PANAS)
dc.subjectoptimizmus
dc.subjectVáltozással szembeni ellenállás
dc.subject.dspaceSzervezeti változáshu_HU
dc.titleA megküzdés és az érzelmek vizsgálata a szervezeti változás tükrébenhu_HU
Fájlok