Teljesítményértékelés a közszolgálati tisztviselők körében és annak motivációs hatása

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorCsercsa, Péter
dc.contributor.departmentDE--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2014-10-29T12:50:25Z
dc.date.available2014-10-29T12:50:25Z
dc.date.created2014
dc.description.abstractDolgozatom célja az emberi erőforrás menedzsment témaköréhez tartozó teljesítményértékelés folyamatának bemutatása, jogi szabályozása a közszférában. A kötött szabályozás miatt nagyon kevés ösztönző, teljesítményt befolyásoló eszköz használható a közszférában. A szabályozás bemutatása mellett kérdőíves felmérést is végeztem, melynek kiértékelésére több fejezetet is szenteltem. A kutatás célja elsősorban a teljesítményértékelési rendszer motivációs hatásának vizsgálata volt. A szakdolgozat zárásaként pedig a jelenlegi teljesítményértékelési rendszer motivációs hatásáról tapasztaltakat összegeztem.hu_HU
dc.description.correctorVT
dc.description.courseGazdálkodási és menedzsmenthu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent63hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/199272
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectTeljesítményértékeléshu_HU
dc.subjectmotiváció
dc.subjectközszféra
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleTeljesítményértékelés a közszolgálati tisztviselők körében és annak motivációs hatásahu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)