Teljesítményértékelés a közszolgálati tisztviselők körében és annak motivációs hatása

Abstract

Dolgozatom célja az emberi erőforrás menedzsment témaköréhez tartozó teljesítményértékelés folyamatának bemutatása, jogi szabályozása a közszférában. A kötött szabályozás miatt nagyon kevés ösztönző, teljesítményt befolyásoló eszköz használható a közszférában. A szabályozás bemutatása mellett kérdőíves felmérést is végeztem, melynek kiértékelésére több fejezetet is szenteltem. A kutatás célja elsősorban a teljesítményértékelési rendszer motivációs hatásának vizsgálata volt. A szakdolgozat zárásaként pedig a jelenlegi teljesítményértékelési rendszer motivációs hatásáról tapasztaltakat összegeztem.