Vezetői kompetenciák felmérése és értékelése egy kínai cég ügyvezetőjénél

dc.contributor.advisorPierog, Anita
dc.contributor.authorSzabó, Emese
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2024-01-09T07:37:11Z
dc.date.available2024-01-09T07:37:11Z
dc.date.created2023
dc.description.abstractKutatásom középpontjában a képességek, kompetenciák felmérése és fejlesztése áll, különös tekintettel jelenlegi munkahelyem, egy kínai vállalat ügyvezető igazgatójára. Az ügyvezető igazgatók kulcsszerepet játszanak egy vállalat vezetésében és irányításában, és képességeik kritikusak a vállalat teljesítménye szempontjából. A kutatásom módszertana, hogy az SHL által kialakított 8 kompetenciaterület alapján átfogó értékelést végezzek az ügyvezető igazgató kompetenciáiról, majd pedig a Johari-ablak segítségével értékeljem azt. Fő hipotézisem, hogy az ügyvezető nem rendelkezik a legfontosabb vezetői kompetenciákkal, melyeket kollégái felismernek, ő maga azonban nem. Ezáltal a Johari-ablak Vakfolt és Aréna területeire fognak esni az értékelt kompetenciák. A kutatásom célja az ügyvezető kompetenciáinak és fejlesztési területeinek azonosítása, hogy hozzájáruljak a cég sikeréhez és a vezető pozícióban lévő személy hatékonyabbá válásához. A témaválasztásomat az elméleti és gyakorlati jelentőség indokolja, valamint a személyes érdeklődésem a vezető fejlesztés és értékelés iránt.
dc.description.courseBusiness coach
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent27
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/364740
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectkompetencia
dc.subjectvezetői kompetencia
dc.subjectkompetencia értékelés
dc.subjectJohari-ablak
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment
dc.titleVezetői kompetenciák felmérése és értékelése egy kínai cég ügyvezetőjénél
dc.title.translatedAssesment and evaluation of leadership competencies of a chinese company's general manager
Fájlok