Kutatásom középpontjába a hazai munkaerőpiacon elvárt készségek és kompetenciák vizsgálata került, melyet Hajdú-Bihar megyében élő 50 év feletti munkavállalók körében végeztem. A téma aktualitása abban rejlik, hogy a munkaerőpiacon megfigyelhető változások és tendenciák erősen befolyásolják a munkáltatók készségekkel és kompetenciákkal kapcsolatos elvárásait továbbá, hogy az idősödő korosztály álláskeresői és foglalkoztatottjai teljesen más jellegű elvárásokat fogalmaznak meg a munkaadók irányába. A kutatás félig strukturált interjúk elemzésén alapszik, ezáltal szélesebb körű információszerzésre adott lehetőséget. A kutatás során három dimenzió mentén rendszereztem kérdéseimet, melyek az aktuális munkaerőpiaci helyzetre, a készségek és kompetenciák témakörére, valamint a munkavállalói elvárásokra, motivációs tényezőkre és a jövedelemi igényekre irányulnak. Eredményeim szerint az 50 év feletti munkavállalók hátrányosnak ítélik meg munkaerőpiaci helyzetüket a fiatalokhoz képest, mind az elhelyezkedési lehetőségek mind az elvárt készségek és kompetenciák birtoklásának tekintetében.