A szervezeti kultúra elemzése egy magyar és egy lengyel civil szervezeten keresztül
Dátum
Szerzők
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt
Dolgozatomban egy magyarországi és egy lengyelországi civil szektorban tevékenykedő szervezet működését mutattam be a tevékenységüket meghatározó szervezeti kultúra, nemzeti kultúra áttekintésével, illetve a nemzeti kulturális jellemzők szervezeti szintre gyakorolt hatását vizsgáltam meg. Első lépésként a szervezetek, szervezetelméletek és a kultúra fogalmát ismertetem, melyek előzményként szolgáltak a szervezeti kultúravizsgálat kialakulásához. Ezt követően térek rá a szervezeti kultúra konkrét meghatározására, a kialakulására, a különböző kultúramodellek bemutatására. A második részben a nemzeti kultúra vizsgálatok háromféle kutatási módszerét mutatom be, részletesebben a Magyarországot és Lengyelországot érintő eredményekkel. A harmadik részben a két vizsgált szervezet működési sajátosságait mutatom be, illetve az Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesületben és a Torunska Agenda Kulturalna-ban végzett szervezetelemzés eredményét ismertetem a munkatársunkkal készített interjú segítségével. A dolgozat befejező részében a konklúziók levonása mellett javaslatokat fogalmazok meg a fenntartható működéssel kapcsolatban.