Változásmenedzselés nagyvállalati környezetben

dc.contributor.advisorPierog, Anita
dc.contributor.authorTörök, Zsolt
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-05-07T07:21:45Z
dc.date.available2020-05-07T07:21:45Z
dc.date.created2020-05
dc.description.abstractDolgozatomban arra kerestem a választ, hogy miként lehet nagyvállalati környezetben nagy volumenű átszervezést úgy végrehajtani, hogy az átszervezés üzleti célját és lényegét szem előtt tartva az érintett dolgozók emberi oldalára is odafigyeljünk, csökkentve ez által az átszervezéssel járó negatív stresszt. A vonatkozó szakirodalom tanulságait és iránymutatásait felhasználva kutatást végeztem a témában saját munkahelyi környezetemben. A kutatás témája a változáskezelés: egy konkrét, közelmúltban lezajlott átszervezés vizsgálata volt. A kutatásomnak három fő pillére volt: esettanulmány, kérdőíves felmérés, ügyvezetői interjú. A kutatás eredményeként számos következtetést és javaslatot fogalmaztam meg, amelyek közül kiemelten fontos, hogy maga az átszervezés alapvetően negatív percepciókat okoz, ezért a vezetőknek tudatosan, személyre szabottan foglalkozniuk kell az általuk vezetett kollégákkal, illetve megkülönböztetett figyelmet kell fordítani a gyakori és tartalmas kommunikációra. Ugyancsak kiemelten fontos terület, hogy a kollégákat foglalkoztató félelmekkel (például robotika és automatizálás fejlődése a humánerőforrás szükséglet kárára) tudatosan foglalkozzanak a vezetők, perspektívák közös keresésével.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseVezetés és szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent65hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/285974
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectváltozásmenedzseléshu_HU
dc.subjectátszervezés
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleVáltozásmenedzselés nagyvállalati környezetbenhu_HU
dc.title.translatedChange management in multinational environmenthu_HU
Fájlok