A munkavállalók elégedettsége a szervezettel kapcsolatosan sok információval szolgálhat arról, hogy mit tehet annak érdekében a vállalat, hogy hosszú távon sikeresen tudjon működni. Többek között ezért is kell figyelmet fordítani a munkavállalók elégedettségére, legyen szó tanulásról, munkáról, munkatársakkal és vezetőkkel történő jó kapcsolat kiépítéséről. A vizsgálat során azt szeretném feltárni, hogy a munkavállalók mennyire elégedettek a szervezet nyújtotta karrierfejlesztési, valamint az egyéni fejlődési lehetőségekkel. Okozhat-e problémát, ha a szervezet nem rendelkezik karriertervezési rendszerrel? A dolgozók mit gondolnak a vállalaton belüli lehetőségeikről?