A generáció, mint fogalom többféle tudományban jelen van. Biológiailag azt az időszakot jelenti, amíg egy ember megszületik, felnő és szaporodik. A mai munkaerőpiacon, ahogy Móré (2022) is kifejti, munkaképes életkoruk alapján négy generáció van jelen. Ez a Baby boom, az X, az Y és a lefiatalabb munkavállalók, a Z generációsok. Jelen kutatásomban a generációk közötti eltéréseket vizsgáltam a munkahelyi elvárások, értékek és személyiség tekintetében. A Super-féle munkaérték kérdőívvel (Szilágyi, 1987), Balog, Kardos és Bácsné-Bába (2021) munkahelyválasztást befolyásoló tényezőkre vonatkozó kérdőívével és a Big Five Inventory magyar adaptációjával (John és Srivastava, 1999; Rózsa, 2010) dolgoztam. Számos hipotézist állítottam fel külföldi és hazai kutatásokra alapozva. Sajnos a legtöbb hipotézisem nem igazolódott be, ugyanakkor eredményeim kimutatták, hogy a vizsgált munkával kapcsolatos tényezők közül a Z generáció fontosabbnak tartja a rugalmas munkaidőt éd az előre jutási lehetőséget, mint az X és az Y generáció tagjai. Az extraverzió dimenzión magas értéket elérők pedig hipotézisemet igazolóan magasabbra értékelték a presztízs munkaértéket. A személyiségbeli különbségeket kutatva pedig bár nem igazolódott be a hipotézisem, azt találtam, hogy a lelkiismeretesség értéke a fiatalabb, Z generáció felé haladva csökkenő tendenciát mutat, a nyitottság pedig ennek ellentéte.