Napjainkban egyre többet halljuk az „atipikus foglalkoztatás” kifejezést, mégis a legtöbb ember számára a nyolc munkaórában végzett, határozott időtartamra létesített munkaviszony jelenti a munkát. Ezért dolgozatom célja, hogy bemutassam az atipikus foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályokat, alakulásukat Magyarországon és az Európai Unió tagállamaiban, valamint azt, hogy milyen megoldásokkal szolgálhatnak a 2008-ban kezdődő gazdasági világválság enyhítésére, valamint a család és a munka összehangolására.