Szakdolgozatom, s kutatásom célja nem más, mint a szervezeti kultúra és a humán erőforrás vizsgálata. Különös tekintettel elemzem e tényezőket a Médiacentrum Debrecen Kft.-n belül. A szakirodalmi elemzéseken túl online kérdőíves, valamint interjús vizsgálatot hajtottam végre a szervezeten belül, hipotéziseim igazolása érdekében. Annak okán, hogy értekezésem és kutatásom középpontjában az emberi erőforrás és a szervezeti kultúra valós működése áll, mindenekelőtt e definíciók tisztázását vettem célba. A fogalmak ismertetését követően az egyes területek közelebbről történő megismertetését hajtottam végre, legyen szó célokról, elméletekről, módszertanokról, vagy éppen a jelenségeket leginkább befolyásoló, meghatározó tényezőkről. A szakirodalmi ismertetést követően a Médiacentrum Debrecen Kft., s fő tevékenységei kerültek bemutatásra. A szervezeten belüli kutatásaim, tehát maga az online kérdőív, valamint a Kft. vezetőjével, Szabó Józseffel készített interjúm által sikerült megfelelő képet kapnom a vállalat működéséről. Mind a szervezet tagjai, mind pedig az ügyvezető igazgató által adott interjúból leszűrhetően, az eredmények egyértelműen fedték egymást, s összhangban voltak. Értekezésemben több hipotézist is felállítottam, s szakdolgozatom végén, szakirodalmi áttekintést, s primer kutatást végezve sikeresen meghoztam felettük a döntést. Így igazolást nyert mindhárom feltevésem. Megbizonyosodhattam róla, hogy létezik valódi, önös érdekek nélküli vállalat. Interjúval, valamint online kérdőíves kutatásommal bizonyíthattam, hogy mind a Médiacentrum Debrecen Kft. szervezet tagjai, mind a vezetők kisebb problémákkal, de meg vannak elégedve a jelenlegi szervezeti kultúrával. Feltételezésem, miszerint a választott vállalaton belüli szervezeti struktúra, humán erőforrás gazdálkodás olajozottan működik, alátámasztás alá került. Bízom abban, hogy elkészült szakdolgozatom nem csak megfelelő szakirodalmi vizsgálatot, primer kutatási módszereket, s azok alkalmazását vonultatja fel, de emellett hasznos anyagként szolgál a Médiacentrum Debrecen Kft. szervezeti struktúrájának alakítása, illetve formálása során egyaránt.