Szervezeti kultúra és humán erőforrás gazdálkodás vizsgálata a Médiacentrum Debrecen Kft.-n belül
| dc.contributor.advisor | Szabó, József | |
| dc.contributor.author | Fiál, Eszter Erika | |
| dc.contributor.department | DE--Bölcsészettudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2021-04-26T07:15:30Z | |
| dc.date.available | 2021-04-26T07:15:30Z | |
| dc.date.created | 2021-04-24 | |
| dc.description.abstract | Szakdolgozatom, s kutatásom célja nem más, mint a szervezeti kultúra és a humán erőforrás vizsgálata. Különös tekintettel elemzem e tényezőket a Médiacentrum Debrecen Kft.-n belül. A szakirodalmi elemzéseken túl online kérdőíves, valamint interjús vizsgálatot hajtottam végre a szervezeten belül, hipotéziseim igazolása érdekében. Annak okán, hogy értekezésem és kutatásom középpontjában az emberi erőforrás és a szervezeti kultúra valós működése áll, mindenekelőtt e definíciók tisztázását vettem célba. A fogalmak ismertetését követően az egyes területek közelebbről történő megismertetését hajtottam végre, legyen szó célokról, elméletekről, módszertanokról, vagy éppen a jelenségeket leginkább befolyásoló, meghatározó tényezőkről. A szakirodalmi ismertetést követően a Médiacentrum Debrecen Kft., s fő tevékenységei kerültek bemutatásra. A szervezeten belüli kutatásaim, tehát maga az online kérdőív, valamint a Kft. vezetőjével, Szabó Józseffel készített interjúm által sikerült megfelelő képet kapnom a vállalat működéséről. Mind a szervezet tagjai, mind pedig az ügyvezető igazgató által adott interjúból leszűrhetően, az eredmények egyértelműen fedték egymást, s összhangban voltak. Értekezésemben több hipotézist is felállítottam, s szakdolgozatom végén, szakirodalmi áttekintést, s primer kutatást végezve sikeresen meghoztam felettük a döntést. Így igazolást nyert mindhárom feltevésem. Megbizonyosodhattam róla, hogy létezik valódi, önös érdekek nélküli vállalat. Interjúval, valamint online kérdőíves kutatásommal bizonyíthattam, hogy mind a Médiacentrum Debrecen Kft. szervezet tagjai, mind a vezetők kisebb problémákkal, de meg vannak elégedve a jelenlegi szervezeti kultúrával. Feltételezésem, miszerint a választott vállalaton belüli szervezeti struktúra, humán erőforrás gazdálkodás olajozottan működik, alátámasztás alá került. Bízom abban, hogy elkészült szakdolgozatom nem csak megfelelő szakirodalmi vizsgálatot, primer kutatási módszereket, s azok alkalmazását vonultatja fel, de emellett hasznos anyagként szolgál a Médiacentrum Debrecen Kft. szervezeti struktúrájának alakítása, illetve formálása során egyaránt. | hu_HU |
| dc.description.course | Közösségszervezés | hu_HU |
| dc.description.degree | BSc/BA | hu_HU |
| dc.format.extent | 80 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/307391 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | szervezeti kultúra | hu_HU |
| dc.subject | humán erőforrás | hu_HU |
| dc.subject | Médiacentrum Debrecen Kft. | hu_HU |
| dc.subject | szervezet | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Neveléstudomány::Felnőttnevelés | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Neveléstudomány | hu_HU |
| dc.title | Szervezeti kultúra és humán erőforrás gazdálkodás vizsgálata a Médiacentrum Debrecen Kft.-n belül | hu_HU |